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Vous êtes dirigeant, manager ou responsable RH ?

Un ou plusieurs de vos collaborateurs sont en difficulté et vous êtes à la recherche de solutions pour eux ?

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Absentéisme, turn over, désengagement, le bien être au travail est indispensable au bon fonctionnement d'une entreprise et peut avoir un impact sur la motivation, la performance, l'engagement et la créativité de vos salariés.

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Un constat : Un salarié épanoui est un salarié engagé et performant.

Feuilles ombre

Coaching individuel et collectif pour les entreprises

Coaching individuel

J'accompagne vos salariés en séances individuelles sur des problématiques liées à la confiance en soi, l'épuisement professionnel et la qualité de vie au travail.

  • Entre 7 et 10 séances

  • Dans vos locaux ou en visio.

Coaching confiance en soi

Un de vos salariés manque d’estime ou de confiance en lui ? 

Le coaching lui permettra de reprendre confiance en ses qualités personnelles et ses compétences professionnelles. Exemples d’objectifs :

  • Augmenter son estime de soi

  • Identifier et valoriser ses compétences professionnelles

  • Prendre la parole en public avec confiance

  • Retourner au travail après une longue période d’arrêt

  • En finir avec le syndrome de l’imposteur

Coaching qualité de vie au travail

Un de vos salariés présente des signes d’épuisement professionnel ? 

Le coaching pourra lui permettre de retrouver de la sérénité, de l’apaisement et de la motivation au travail.

Exemples d’objectifs :

  • Retrouver un équilibre vie pro / vie perso

  • Se relever d’un burn out

  • Gérer ses émotions au travail

  • Retourner sereinement au travail après un long arrêt de travail ou un congé maternité

  • Être moins stressé au travail 

  • Se libérer de la charge mentale 

  • Être plus organisé

Salariés :

  • Retrouver de la sérénité, de l’apaisement et de l’épanouissement

  • Se sentir soutenu et considéré par son employeur

  • Retrouver confiance et estime de soi

  • Gagner en efficacité et performance

  • Renforcer le sentiment d’appartenance à une équipe ou une entreprise

Entreprises : 

  • Assurer le bien-être de ses salariés

  • Maintenir la productivité

  • Renforcer l’engagement de ses salariés

  • Réduire le turn over et limiter les coûts de recrutement 

  • Véhiculer une image positive et prouver la considération que vous leurs portez

Bénéfices du coaching individuel:
Coaching collectif

Pour les ateliers collectifs, je me suis associée avec Anne Sillard, qui est psycho-praticienne afin d’avoir une expertise plus globale et plus riche.

  • Sur une journée ou une demi-journée

  • Maximum de 12 personnes

  • Pour les dirigeants, managers ou collaborateurs

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Objectifs :

  • expérimenter et trouver des solutions de manière ludique

  • être acteur de sa propre qualité de vie au travail

  • ressentir du bien-être et de l'épanouissement au travail

  • mieux vivre diverses situations professionnelles

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Voici 5 ateliers qui font partie de notre catalogue :

  • Se re-connecter à soi et aux autres avec l’arbre de vie

  • Etre serein en situation de télétravail

  • Mieux se connaître pour être plus épanoui

  • Prévenir l’épuisement professionnel

  • Ateliers sur mesure en fonction de vos besoins

Salariés :

  • Retrouver du bien être au travail

  • Créer du lien et de la cohésion entre les collaborateurs ou les services

  • Prendre du recul sur son quotidien de travail

  • Apprendre à mieux se connaître

  • Savoir identifier les situations d’épuisement professionnel​

Entreprises : 

  • Combattre l’absentéisme

  • Limiter le turn-over 

  • Redonner une image positive de l’organisation

  • Participer à la Qualité de Vie au Travail de leurs salariés

  • Renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs

  • Maintenir une cohésion et un esprit d’équipe

Bénéfices du coaching collectif :
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